AI解析で可視化した「6軸の就活指標」と「MBTI×企業の相性データ」を、AEOエージェント「Agentsense」を用いて分析・公開します。本ランキングは、法政大学キャリアデザイン学部の学生が定義した就活軸をもとに作成されたもので、学生視点とAI視点の両面から“企業の見え方”をランキング形式にしました。AI時代の就活ランキング総合ランキング6軸を統合したAI解析の総合ランキングTOP10です。PR TIMESではTOP3のみ公開されていましたが、当ページでは4〜10位を含む全体データを掲載しています。順位社名言及割合1株式会社リクルートホールディングス28.54%2株式会社サイバーエージェント23.18%3伊藤忠商事株式会社14.80%4楽天グループ株式会社14.65%5三菱商事株式会社11.97%6三井物産株式会社11.06%7株式会社ディー・エヌ・エー10.95%8（同率）ソニーグループ株式会社トヨタ自動車株式会社10.70%10株式会社メルカリ9.89%6軸別ランキング学生との議論から生まれた6軸別のランキングを公開いたします。PR TIMESではTOP3のみ公開されていましたが、当ページでは5位までの全体データを掲載しています。1. 成長機会系順位社名言及割合1株式会社サイバーエージェント29.43%2楽天グループ株式会社19.31%3（同率）株式会社リクルートホールディングス富士通株式会社17.93%5トヨタ自動車株式会社15.63%算定期間：2025年11月18日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・裁量が大きくてやりたいことに挑戦できる新卒向け企業を10社リストアップして・研修が充実していて OJT／OFF-JT・資格取得支援が整っている新卒向け企業を10社リストアップして・新卒JOB型採用をしていて、専門性を磨きやすい新卒向け企業を10社リストアップして2. 人間関係・カルチャー系順位社名言及割合1株式会社リクルートホールディングス34.85%2サントリーホールディングス株式会社29.70%3サイボウズ株式会社28.18%4株式会社丸井グループ24.24%5グーグル合同会社18.48%算定期間：2025年11月20日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・HSP気質や繊細な人でも安心して働けて、いじめなし、ノーハラスメントを掲げている新卒向け企業を10社リストアップして・飲み会の頻度やイベント頻度がほどよい新卒向け企業を10社リストアップして・童心に帰れるような遊び心があって、雰囲気の柔らかい新卒向け企業を10社リストアップして3. 社風・働く雰囲気系順位社名言及割合1株式会社サイバーエージェント29.43%2株式会社ディー・エヌ・エー14.48%3楽天グループ株式会社13.33%4株式会社電通9.66%5任天堂株式会社8.74%算定期間：2025年11月18日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）・同期が面白い、社内恋愛の多い会社など、空気感が明るい新卒向け企業を10社リストアップして・外見・ファッション自由度が高く、ネイル・髪色・服装自由の新卒向け企業を10社リストアップして・推し活、オタク文化やアニメ文化に理解がある新卒向け企業を10社リストアップして4. 報酬・待遇・安定性系順位社名言及割合1三菱商事株式会社31.95%2伊藤忠商事株式会社29.89%3株式会社サイバーエージェント25.98%4キーエンス株式会社23.45%5三井物産株式会社19.31%算定期間：2025年11月18日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・最低年収ラインが高い、年収ランキングや初任給ランキングで上位の新卒向け企業を10社リストアップして・将来の展望があり、中期経営計画・成長戦略が明確な新卒向け企業を10社リストアップして・やりがい×高収入を両立できる新卒向け企業を10社リストアップして5. ワークライフバランス・柔軟な働き方系順位社名言及割合1サイボウズ株式会社27.27%2ソフトバンク株式会社17.88%3（同率）株式会社メルカリ株式会社ディー・エヌ・エー17.27%5株式会社リクルートホールディングス15.76%算定期間：2025年11月20日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・勤務時間が柔軟で、朝に弱くても大丈夫な新卒向け企業を10社リストアップして・お昼寝可やパワーナップなど、ユニークな休憩制度がある新卒向け企業を10社リストアップして・平均残業時間が少なく、有給休暇を取得しやすい新卒向け企業を10社リストアップして6. 福利厚生・制度充実系順位社名言及割合1株式会社資生堂16.09%2富士通株式会社13.79%3株式会社サイバーエージェント13.33%4株式会社丸井グループ9.43%5パナソニック株式会社9.20%算定期間：2025年11月20日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・福利厚生が豊富で有給取得率90-100%かつ年間休日125日以上、長期休暇が取りやすい新卒向け企業を10社リストアップして・女性が働きやすい制度（育休・管理職比率）に加えて、ダイバーシティ推進や多様性を尊重する文化がある新卒向け企業を10社リストアップして・PC支給・メイクルーム・コンビニ併設など、オフィス設備が充実している新卒向け企業を10社リストアップして限定版ランキングまた、企業条件を限定した総合ランキングを公開いたします。非上場企業限定 総合ランキング 順位社名言及割合1株式会社ユーザベース5.06%2サントリーホールディングス株式会社2.84%3YKK株式会社2.75%4フジ大理石株式会社2.57%5株式会社UNBALANCE2.48%算定期間：2025年11月27日～11月30日創業10年以内企業限定 総合ランキング順位社名言及割合1株式会社SmartHR33.05%2株式会社LegalOn Technologies21.61%3株式会社RevComm20.48%4株式会社タイミー14.69%5株式会社カミナシ14.55%算定期間：2025年11月27日～11月30日MBTI別おすすめ就活ランキング（16タイプ）本プロジェクトでは、Z世代の間で人気の高いMBTIの結果とも連動した、おまけ企画も用意しました。学生は自分のMBTIタイプを入り口に、AIが評価する企業の特徴や自分に合いそうな就活軸を知ることができます。直観 × 外向（EN 系）ランキング順位社名言及割合1楽天グループ株式会社56.94%2株式会社リクルートホールディングス54.17%3株式会社サイバーエージェント39.58%4ソフトバンクグループ株式会社36.81%5アクセンチュア株式会社27.08%算定期間：2025年11月19日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・新卒で ENFP の人が向いていて、創造性・共感力・巻き込み力が強みとして評価されやすい企業10社を教えて。変化の大きい組織や新規事業が強い企業を優先して・新卒で ENTP の人が向いていて、発想力・課題抽出・構造変革の力が活かせる企業10社を教えて。論理的思考と柔軟な企画力を求める組織を優先して・新卒で ENFJ の人が向いていて、リーダーシップ・巻き込み・対人影響力が評価される企業10社を教えて。組織推進力やビジョン浸透が重要な企業を優先して・新卒で ENTJ の人が向いていて、戦略構築・意思決定・事業推進力が発揮できる企業10社を教えて。大規模プロジェクトや事業オーナーシップの強い企業を優先して感覚 × 外向（ES 系）ランキング順位社名言及割合1株式会社リクルートホールディングス51.39%2ANAホールディングス株式会社28.47%3株式会社ファーストリテイリング23.61%4楽天グループ株式会社21.53%5株式会社オリエンタルランド20.14%算定期間：2025年11月19日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・新卒で ESFP の人が向いていて、対人コミュニケーション・現場対応力・ポジティブな推進力が評価される企業10社を教えて。顧客接点や人前での活動が多い企業を優先して・新卒で ESTP の人が向いていて、実践力・瞬発的な意思決定・課題突破力を活かせる企業10社を教えて。フィールドワークや高速実行が求められる企業を優先して・新卒で ESFJ の人が向いていて、調整・支援・チームマネジメント力が活かせる企業10社を教えて。組織運営やCSが重視される企業を優先して・新卒で ESTJ の人が向いていて、オペレーション管理・規律・効率化の力が評価される企業10社を教えて。仕組み化や管理統制が強い企業を優先して直観 × 内向（IN 系）ランキング順位社名言及割合1ソニーグループ株式会社29.86%2（同率）株式会社リクルートホールディングストヨタ自動車株式会社27.08%4株式会社日立製作所23.61%5富士通株式会社18.06%算定期間：2025年11月19日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・「新卒で INFP の人が向いていて、価値観や世界観を重視する組織で力を発揮できる企業10社を教えて。ユーザー理解やクリエイティブ領域を大切にする企業を優先して・新卒で INTP の人が向いていて、分析・論理・問題解決の深さを求める企業10社を教えて。研究志向やプロダクト思考の強い企業を優先して・新卒で INFJ の人が向いていて、洞察力・構想力・長期視点で価値をつくる企業10社を教えて。人や社会の変化を扱うミッション型企業を優先して・新卒で INTJ の人が向いていて、戦略的思考・抽象化・構造設計の強さが活きる企業10社を教えて。体系化や長期戦略が強い組織を優先して感覚 × 内向（IS 系）ランキング順位社名言及割合1トヨタ自動車株式会社46.79%2株式会社日立製作所30.77%3パナソニック ホールディングス株式会社30.13%4ソニーグループ株式会社23.72%5任天堂株式会社23.08%算定期間：2025年11月19日～11月30日AIへの質問例（一部抜粋）：・新卒で ISFP の人が向いていて、丁寧な仕事・クリエイティブ感性・ユーザー志向が評価される企業10社を教えて。デザイン性や体験価値を重視する企業を優先して・新卒で ISTP の人が向いていて、技術理解・実務スキル・静かな問題解決力が活かせる企業10社を教えて。プロダクトや技術寄りの企業を優先して・新卒で ISFJ の人が向いていて、誠実さ・サポート力・安定運用の強みが評価される企業10社を教えて。バックオフィスや品質重視の企業を優先して・新卒で ISTJ の人が向いていて、正確性・責任感・継続力が評価される企業10社を教えて。信頼性・プロセス重視の企業を優先して法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授からのコメント今回のプロジェクトは、“就活とは企業を選ぶ行為である”という従来の前提から一歩踏み込み、“自らのキャリアをデザインするプロセスである”という視点転換を学生に促す貴重な試みでした。AIが情報を解析し可視化したランキングは、単なる企業比較ではありません。学生が自分の価値観・強み・ライフスタイルと向き合い、主体的にキャリア選択を行うための“鏡”として機能します。また、6つの就活軸は学生自身が議論し言語化したものであり、これこそがキャリア開発の核心である「自己理解」と「意思決定の根拠づくり」につながっています。キャリア理論で言えば、自らの価値観に基づいて進路を選択する“プロティアンキャリア”の実践です。さらに、MBTIを活用したマッピングは、性格特性と働き方の相性を考える入口として、学生にキャリア適合の視点を提供しました。これは、「どこに入るか」ではなく「どの環境なら自分が成長できるか」を軸に企業を選ぶという、AI時代に不可欠な発想です。AIは答えを決める存在ではなく、学生のキャリア選択を支援する“伴走者”になり得ます。情報量が爆発的に増える時代だからこそ、検索ではなく“解釈”が重要になります。本プロジェクトは、まさにその解釈力を育てる学習機会でした。就活はゴールではなく、キャリアのスタートライン。今回の取り組みが、学生一人ひとりの自律的で持続可能なキャリア形成の第一歩となることを期待しています。法政大学キャリアデザイン学部教授 田中 研之輔参加したキャリアデザイン学部の学生からのコメント「人間関係・カルチャー系の内容は他のサイトでもなかなか調べることができないので、実際の就活でも使いたいと思いました。自分はサッカーをやっていたときのコーチが40代くらいの男性だったのですが、その年代の人にがつんと言われるのが嫌だったり、年齢を過度に尊重する場所はあまり得意ではないので、このような情報が分かるといいなと思いました。」「診断結果をもとにAIが自分の強みを拾い上げて、それに合う企業をランキングで出してくれると、就活のとっかかりとして使いやすいと思いました。福利厚生や制度についても、子育て支援、副業、オフィス環境など細かく分かれていて、項目ごとにおすすめ企業が見られるのは比較しやすくて良いと思いました。さらに総合ランキングまであるので、全体像もつかみやすいと感じました。そして、「飲み会の頻度」や「陰口の少なさ」のような、人間関係に関わるランキングはこれまであまり見たことがなくて、新しい視点だと感じました。このような内部情報は実際に働く上で気になる部分なので、人間関係を重視したい人にとってはかなり助かると思います。」「MBTI診断はいわゆる性格診断ですが、自分がどんな働き方に向いているのかを考えるヒントになるのだと気付きました。外向的か内向的かという基本的な部分でも、合う会社の雰囲気は結構変わるので、企業選びの軸を作る上では意外と役に立つと感じました。」プロジェクト背景と概要背景法政大学キャリアデザイン学部（インターン 田中研之輔教授担当クラス）との共同プロジェクトとして、学生が議論して言語化した“6軸の就活指標”をAI解析に組み込みました。解析にはAEOエージェント「secondz Agentsense」を使用し、ChatGPT・Gemini・Copilot の3モデルに対するスコアリングを実施しています。概要本プロジェクトは法政大学キャリアデザイン学部（インターン 田中研之輔教授担当クラス）の講義にて実施しました。参加学生数：26名期間： 2025年9月〜11月、計3回の講義テーマ：就活の未来を変える、AI×企業分析学生たちは従来の就活指標にとらわれず、「自分や友人が本当に知りたい・比較したい企業の条件」を議論し、6軸を決定しました。※AEOによる数値解析・ランキング算出はsecondz digitalが別途実施。AEO（AI Engine Optimization）とはAEOとは、従来の検索エンジン最適化（SEO）に対し、ChatGPTやGemini、CopilotなどのAIが、企業やサービスをどう“理解”し、“回答として推奨するか”を最適化するための新しい概念です。secondz digitalでは、商品・ブランド・採用・CSの観点でAI検索エンジンの回答を解析し、以下3点を実施するAEOエージェント「secondz Agentsense」の開発・提供、およびコンサルティングを行っています。複数のAI検索上での認知度・好感度AIが参照している情報源の可視化世界中の最新ナレッジと自社状況の解析に基づく改善提案（※特許出願中）AI診断ツール「secondz Agentsense」はこちら本プロジェクトでもこのAEOエージェントの仕組みを応用し、学生が定義した6軸に対してAIが企業をどう評価しているかを分析しました。